В моем понимании, решение Министерства труда России не видеть необходимости в законодательном закреплении выходного дня 31 декабря в 2024-25 годах кажется разумным. С точки зрения оптимизации производственного календаря и учета потребностей граждан, такое решение представляется вполне обоснованным.
На практике, многие компании уже давно практикуют предоставление выходного дня в последний день года своим сотрудникам. Это помогает не только предоставить отдых перед наступлением нового года, но и создать позитивный настрой на праздничные дни. Кроме того, предоставление сотрудникам возможности спокойно подготовиться к новогодним праздникам и провести время с семьей также благотворно сказывается на атмосфере в коллективе и на работоспособности сотрудников после праздников.
Таким образом, хороший пример из жизни — это позитивный опыт многих компаний, которые уже давно устанавливают выходной день 31 декабря.
Это способствует повышению морального настроения сотрудников, укреплению их более близких отношений друг с другом, а также повышению производительности труда за счет отдыха перед праздниками.
Я считаю, что важно учитывать потребности работников и создавать условия для комфортной работы и отдыха. Поэтому проведение выходного дня 31 декабря в 2024-25 годах без закрепления его в законе является гибким и адекватным решением, которое учитывает современные реалии и потребности общества.
Предоставление выходного дня 31 декабря — важный момент для создания позитивной атмосферы и повышения производительности.